全媒体记者 郭晓艳 报道
　　本报讯 11月11日，东港区人社局联合东港区工商联、东港区总工会召开联席会，对山东至信信息科技股份有限公司、正德人力资源股份有限公司日照分公司等企业存在的劳动用工风险进行分析，提出合理化建议和相应整改措施。
　　当前，随着企业转型与新业态发展，劳动力市场日益活跃，劳动者维权意识持续提升，劳动关系变得更为复杂多样。
　　为积极应对这一形势，东港区人社局结合全区实际联合东港区工商联、东港区总工会，推出中小企业劳动法务共建试点工作，从用工风险评估到合规体系搭建，为企业提供全方位、多层次的服务，构建和谐稳定用工环境，切实畅通劳动关系服务渠道。
　　东港区人社局主导搭建劳动法务用工共享平台，推进电子劳动合同电子化管理，确保合同签订合法合规、高效便捷电子合同签署流程，打破传统线下模式的时空限制，大幅降低人工成本，显著提高工作效率；辖区总工会与工商联全力协助，积极为企业创造有利条件，推动集体协商智能化发展，充分发挥电子签优势，有效减少争议纠纷。
　　自2023年起，东港区人社局借鉴新时代“枫桥经验”，把“五步法”作为化解企业用工风险的先导性、基础性工作，推动实现非诉讼纠纷解决。截至今年10月，东港区劳动人事争议案件调解率达67.7％，同比上升2.8％。